前段時間關于華為要清理34歲以上員工的消息在網上引起熱烈討論，“中年危機”成每個人都要面臨的殘酷的事實?，F在像阿里、騰訊、百度等這些世界前沿的非國有公司，平均年齡基本不到28歲，30歲以上能留在公司里基本屬于團隊負責人，35歲以上的基本為部門總監，40歲以上通常屬于副總以上級別的。

　　中年如果還沒混到高層，恐怕面對你的就是危機。所以在面臨真正的危機前，我們要明白理清楚自己的職業發展軌跡。

　　首先，面臨職業發展困惑時，我們要想清楚到底是什么讓我感到迷茫。

　　傳統的觀念告訴你，當你迷茫的時候要反觀自己，看看自己喜歡什么，測試自己是一個什么性格的人，但是這樣你可能將自己局限于已有的認知中，因為你沒有站在高層次和一定的高度上面，根本不知道有更多的機會選擇。

　　這時你應該打開自己的格局，找個有豐富經驗的人，讓他給予指點，看看哪里有山、有水，給你做出參考，讓自己避免多走彎路。

　　再者，弄清楚行業和職業的區別，你在這里能夠得到什么，這很重要。

　　舉個例子，人力資源是個職業，但從事的行業不同，積累下來的資源就不同。一個是金融行業中的人力資源，另一份是食品行業里的人力資源，假如，在五年的在工作中，他們都會收到10000封簡歷，面試了1000多個人，把這些信息資源積累下來，他們各開了一個獵頭公司，收入差距非常法，因為金融行業的信息更值錢，這是行業內容所決定。所以選擇行業的時候一定要重點考慮你所在企業的業務內容，隔行如隔山。

　　大多數的招商人員來說，職業規劃和職業晉升路徑都非常的迷茫，在這里我總結現在市場上對招商人員的職業晉升途徑和職業崗位基本情況，希望你能在“中年”來臨前做好準備。

　　招商人員的職業晉升架構：助理專員、輔助人員——招商專員——資深招商專員——招商部門經理——招商部門總監——總經理

　　針對不同崗位基本狀況：

　　按照企業崗位要求，招商專員要不斷鍛煉自身技能，學習行業知識，在招商實戰中積累相關工作經驗，在上海招商專員的薪資平均為6407元。

　　招商經理，除了個人合格的業績之外，更加注重團隊的整體業績，在管理能力、協調溝通能力、領導能力上比一般的招商專員都要強，能在工作上激發團隊成員的積極性，同時屬于自己行業或知識范圍的圈子，平時很注重擴大自己與外界的聯系，盡量的去樹立自己的個人品牌，在上海，招商經理平均薪資控制在10750元。

　　招商總監，一般對所接觸額行業都有深入的了解，深知招商過程的戰術，能夠給客戶提供商業發展的流行趨勢，對行業的市場、生產、銷售等多方面都有專業的判斷和獨到的客觀決策，但是由于長期的標準化工作，一定程度上缺乏創新意識與創新能力。在上海招商總監的平均薪資待遇18620元。