公司領(lǐng)導也認識到這樣身兼多職是不行的，每樣工作都做不好，但對于究竟該怎樣劃分難以決斷對于這種職責劃分的問題，通過理順產(chǎn)品開發(fā)流程，在產(chǎn)品開發(fā)流程中界定清楚，到底產(chǎn)品經(jīng)理項目經(jīng)理系統(tǒng)工程師究竟應(yīng)該承擔哪些工作，這些工作的主要內(nèi)容是什么，工作完成后應(yīng)該輸出什么成果，這些工作哪些是性質(zhì)相近；因此，就需要大量的程序員，不管是普通的碼農(nóng)，還是技術(shù)精湛的工程師，缺口都非常大，但是通過各種教育培養(yǎng)出來的科技人才非常稀缺，這就導致了“水漲船高”的行情另外一個很重要的方面是，我們也在時間的賽道上追趕，因此，程序員的工作時間大部分人已經(jīng)遠遠超出八小時工作制，996一度成為常態(tài)當然，我們現(xiàn)在并不提倡并不。

OD主要瞄準1317級的編程精英，包括前端和后端工程師，其合同和福利待遇由合作的外企德科全權(quán)負責，而華為則負責員工的定級和技能提升OD不僅薪酬待遇優(yōu)于一般小公司或外包，更是為求職者提供了一個高薪大廠文化和穩(wěn)定工作的理想舞臺對于那些想轉(zhuǎn)型編程的零經(jīng)驗者，或是尋求高薪挑戰(zhàn)的考研失利生，OD；在民用領(lǐng)域，公司大力拓展民用市場，目前合作的客戶包括中國中鐵電氣化局集團中國鐵道科學研究院濟南機務(wù)段東莞軌道交通公司京港地鐵中國國電集團電力科學研究院水利部國家發(fā)改委中信銀行華為公司等大型客戶2五木恒潤科技有限公司 上榜理由五木恒潤擁有員工300多人，技術(shù)人員占90%。

1個人所接觸的，往外包的大活一般都是找朋友推薦，知根知底有一定信任基礎(chǔ)，一定程度上就是拿朋友的了解做信用擔保了，這樣項目會比較可控否則隨意外包，項目管理成本會比較高，就未必劃算了也有些程序員跟銷售市場人員的合作，以工作室的性質(zhì)對外找活，生意不錯就逐漸轉(zhuǎn)為公司運作2一般接的。

華為外包結(jié)構(gòu)工程師值得做嗎知乎

1、IT行業(yè)就業(yè)前景好使毋庸置疑的，可以從很多權(quán)威的數(shù)據(jù)看到，在最具潛力的薪酬職業(yè)中，前二十位里面IT行業(yè)總是占有大比重的而且從事IT行業(yè)的人，就算是跳槽再就業(yè)也是不會有什么難度的，與其他行業(yè)相比，IT行業(yè)只要有技術(shù)，其他的就都微不足道了可以去專門電腦學校看看。

2、實際上，包括華為在內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)大廠，技術(shù)線和非技術(shù)線的薪資水平還是有些差距的以騰訊校招生為例，產(chǎn)品線收入大概是技術(shù)線的80%，運營線收入大約是技術(shù)線的65%因此，各大互聯(lián)網(wǎng)公司中工程師的年薪高是毋容置疑的，特別是華為騰訊阿里這樣的大廠華為技術(shù)線的工程師都拿多少來看看華為員工的。

3、同樣的idea，三星華為都可以支配更多的資金，去雇傭更好的工程師，去更好的推廣，你確定不是去給這些資本擁有者蹚雷？或者是正在走向一條已經(jīng)無數(shù)人走過的死胡同？具體舉個例子，你做軟件開發(fā)，天使投資人會不會問你一句話“如果某巨頭山寨你怎么辦？” 答案是你不打工你能干啥？你以為你出來干別的就能掙錢？幾年前。

4、通信行業(yè)我做了一年了，現(xiàn)在真的不景氣，運營商的技術(shù)工作全部外包給設(shè)備商華為中興這些，運營商自己只做一些管理工作，要進運營商就要有關(guān)系，最近一年由于華為的變態(tài)營銷，送設(shè)備賣服務(wù)，這行的油水已經(jīng)快干了，這個月我才聽同事說，華為的補貼又下調(diào)了，第三方的待遇可想而知我也是通信工程畢業(yè)的。

所以我建議it工程師最好去谷歌中國和微軟中國遠離坑比私企 沒有可比性，單純影響力是阿里，阿里就像個影視明星，家家戶戶認識，華為就像中國自己的科學家！對老百姓來說，如果不是華為這幾年搞手機，很多人還不認識這家公司！很多人都不明白，阿里巴巴是順勢而為，華為是逆流而上！在我們通訊的圈子里，華為真是很多人；最后才由測試工程師完成測試的任務(wù) 外包軟件測試有望成為小作坊軟件業(yè)業(yè)務(wù)增長點 企業(yè)若想把承接國際軟件外包的業(yè)務(wù)做強做大，必須與國際軟件市場接軌包括英語的理解與溝通能力，技術(shù)接軌管理接軌做事方法接軌知識產(chǎn)權(quán)接軌還有質(zhì)量保障信譽度保障風險控制能力以及知識產(chǎn)權(quán)保障等方面以上條件顯然國內(nèi)。

首先，華為員工的薪酬主要包括三部分基礎(chǔ)工資績效獎金和股票分紅外派海外的另有補助，通常，在華為工作一段時間后若有被外派海外的機會，那說明你將獲得提升基礎(chǔ)工資上，華為還設(shè)計了一套“定崗定薪，易崗易薪”的職級制度，意思就是工資薪酬是根據(jù)崗位來設(shè)定，并設(shè)定了13級到23級公開可查到；2熟悉數(shù)據(jù)庫，精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)3具備良好的溝通合作技巧和團隊合作能力4能獨立承擔后臺程序的開發(fā)工作5品行端正程序員最低可以是大專，腔啟差一般都是大本，但是在學校學習的根本不夠，需要加強技旁基術(shù)培訓，如果是個大專生，擁有很高的技術(shù)也是可以做的程序員需要什么學歷程序員對。

元4外包團隊經(jīng)驗和素質(zhì) 如果是產(chǎn)品功能復雜的項目，外包團隊的素質(zhì)對最終結(jié)果影響很大，而好的團隊則報價自然會更高一些產(chǎn)品功能簡單的項目，另當別論5外包團隊的所在地；我國的企業(yè)這些年取得很大的進步，特別是在一些高端品牌方面，確實開始走出自己的道路中國的品牌要想一點點的越來越好，那么就需要國家的政策扶持，需要企業(yè)有自己的核心技術(shù)，更加需要有一個良好的企業(yè)團隊氛圍我國現(xiàn)在做的比較好的華為集團，他們的手機已經(jīng)得到大家的認可，品牌力度加強，這對于中國來說。