取得這些證書并不是一蹴而就的，考試難度+學歷+專業+工作年限+時間管理+自律，缺一不可。因此，注冊類證書是所有職業類證書當中含金量比較高的證書。

注冊執業人員的數量直接影響企業資質的申請、增項、變更、升級和延續。企業資質是企業承接業務項目的通行證。另外，企業對人才的要求，在初期發展階段側重于豐富的實踐經驗，但是要想發展做到精細化管理，則更需要既懂技術又懂管理的人才。而注冊類人才剛好滿足企業發展壯大的需求，所以“人+證”是企業發展的保證。

掛證被定性為違法行為，是企業初期發展想要降低人力成本，有本一族出借證書可以獲利，雙方各取所需，因此衍生出來的掛證。

目前，市場證書趨于飽和，掛證市場價格縮水嚴重，對付出巨大精力考證的人員來說不太具有經濟價值。

同時，企業選擇人才除了要求豐富的經驗以外，往往會優先考慮持證人員。

此外，隨著相關部門不斷出臺新政策，弱化企業資質和強化個人執業，比如社保、人臉打卡，這在很大程度上抑制了掛證行為。

從以上可以看出：注冊類證書有市場需求，但僅限于專職工作者。