文｜洪生鵬

1

　　今天我們來聊一聊職業規劃的話題，跟往常一樣，進入話題前，我們先來講個小故事。大意是這樣的：

　　技師退休時告誡自己的徒弟：“少說話，多做事。”

　　十年后徒弟也成了技師，他找到師傅，苦著臉說：“師傅，我一直都按您的教導做，只知埋頭苦干，可那些比我技術差的都升職了、加薪了，我還是拿著過去的工資。”

　　師傅想了想，說：“你請一次假吧。如果一盞燈一直亮著，那就沒人會注意到它……”

　　徒弟恍然大悟，真的請了一星期假，等他回去上班時，廠長找到他說要給他加薪。原來，在他請假時，廠長發現，工廠已經離不開他了。

　　徒弟很高興，以后他時不時就請幾天假，每次請假后廠長都會給他加薪。一天徒弟請假后準備去上班，廠長卻告訴他：“你不用來上班了。”

　　徒弟苦惱地去找師傅，師傅說：“那天我的話還沒說完呢。一盞燈偶爾可以熄滅一次，可如果它總是熄滅，性質就不一樣了，因為沒人會需要一盞時亮時熄的燈。”

　　聽完這個故事，你有何感觸。故事中，徒弟的工作能力很強，幾乎不可替代，所以領導給他加薪；后來因為自己的所作所為過于離譜，有其它的燈亮了，他被替代了，領導已經不需要他了，結果他被炒了魷魚。

　　作為技術員，我們歸根到底還是要提高自身的能力，讓自己不可替代性。否則，一旦領導覺得用較低的代價就可以替代你，那么你就可能會被淘汰出局了。

2

　　程序員的出路在哪里？

　　以前我在《程序員月薪多少才不會焦慮》這篇文章中簡單列了程序員的5種發展方向：

1、技術型

　　初級工程師->中級工程師->高級工程師->架構師->技術總監->CTO

2、管理型

　　軟件工程師->項目組長->項目經理->項目總監->技術總監->CTO

3、交叉型

　　初級工程師->中級工程師->項目經理->技術總監->CTO

4、轉行

　　工程師->產品經理、設計、銷售人員、運營等

5、創業

　　第一種技術型，其實，30歲，40歲做程序員也不是不行，重要的是，你必須成為一個不可替代的程序員，成為技術大牛，能夠解決普通程序員不能解決的問題。

　　你的崗位依然是程序員，但你是一個可以獨當一面的程序員，憑借多年的工作積累，你在知識廣度和深度方面能夠獨當一面。

　　第二種管理型，如果你在項目經理職位呆得過長時間，比如2年3年，甚至5年，鑒于一些原因，沒能往上升職，也會感覺到焦慮，我們都期望職位能一直往上爬，可有時并不能如愿。

　　程序員三十歲危機是可以通過職業規劃提前避免發生的，做為一個程序員，做好自我職業規劃是發展的重要要素，毋庸忽視的！

　　不怕你一天到晚都在打醬油，怕的是你連醬油瓶都沒有拿。

3

　　前幾天有位好友的弟弟過來，朋友讓我教他點程序知識，于是拿出讀書時期的C語言入門書，剛好翻到了遞歸知識點，突然有點感慨！有些事，有些人，轉眼就過去這么多年了，我們的職業規劃能否也能遞歸呢？

　　何為遞歸，如果你不是很清楚，這里普及一下：

　　遞歸，就是在運行的過程中調用自己。構成遞歸需具備的條件：

　　函數嵌套調用過程示例

子問題須與原始問題為同樣的事，且更為簡單；

不能無限制地調用本身，須有個出口，化簡為非遞歸狀況處理。

　　在數學和計算機科學中，遞歸指由一種（或多種）簡單的基本情況定義的一類對象或方法，并規定其他所有情況都能被還原為其基本情況。

　　可以這么簡單的理解，如果函數內部一個語句調用了函數自己，則稱這個函數是“遞歸”。遞歸是以自身定義的過程。也可稱為“循環定義”。

　　我們自己的職業規劃要自己把握，自己遞歸。

　　網絡上曾流行這樣一個段子：

　　大二時，問同學：買電腦嗎？

　　答：當然，學網絡不買電腦怎么學；

　　再問：聯網嗎？答：當然，買電腦不聯網怎么學。

　　再問：聯網干嘛？答：網絡工程嘛，當然是你攻我防、我攻你防了。

　　于是就買了，兩周后去TA宿舍， TA正在連機打CS。

　　我一看，真是你攻我防、我攻你防 。

　　你的職業規劃遞歸了嗎？能否一路暢通無阻，其實就在于你自己能否適當的把握掌控了。很多時候，記得不要輕易在意別人的言語，別人說你不行，然后你就信了，這是多么可悲的事情。

4

　　你要是一只雄鷹，請不要太在意麻雀是怎么看你的。因為你無論的飛行的速度、高度、力度、還是角度，都是它所不能及的。所以，最重要的是認識自己，知道自己的目標、方向和實力，而不要在乎別人如何議論你，踏踏實實做正確的事，認認真真做正直的人。

　　別天天打醬油，有時還忘記帶醬油瓶了。

　　自己要敢于把醬油瓶打碎，真正做一個在某些方面不可替代的人。

　　【END】